군복무 유형이 건설회사 취업에 걸림돌?

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군복무 유형이 건설회사 취업에 걸림돌?

병역보다 중요한 건 '실력'입니다
2025 취업전쟁, 군문제로 움츠러들지 마세요

 

글: 캡틴C / 건설워커 운영자

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“공익이 건설 취업에 불리하다?”

사실은 그 반대일 수도 있습니다.

 

현역 복무자와 비교해 ‘사회복무요원(공익)’, ‘병역면제자’가 취업에서 불이익을 받을까 걱정하는 이들이 많습니다.

 

결론부터 말하면, 대부분의 건설사들은 복무 유형을 크게 따지지 않습니다.

실제로 삼성물산, 현대건설, 대우건설 등 주요 건설사에는 공익 및 면제 출신들이 적지 않게 재직 중입니다.

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현실에 남아 있는 '군필 우대'?

있지만, 점점 줄고 있습니다.

아직도 “남자는 군대 다녀와야지” 식의 말을 하는 면접관이 있는 건 사실입니다.

 

하지만 이는 예외적인 사례이며, 대다수 인사담당자는 실무능력과 태도를 더 중요하게 평가합니다.

 

특히 기술 기반의 건설업계에서는

“무엇으로 복무했는가”보다 **“무엇을 준비했는가”**가 평가의 핵심입니다.

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병역이력, 위축 대신 ‘활용’하자

자기소개서나 면접에서 복무 이력이 언급될 수 있지만, 숨기거나 위축될 이유는 없습니다.
중요한 건 ‘그 시간을 어떻게 보냈느냐’입니다.

 

예컨대 이렇게 말할 수 있습니다:

“사회복무 중 자격증 공부에 집중했고, 건축기사 실기까지 한 번에 합격했습니다. 이 경험이 자기주도성과 꾸준함을 키워주었습니다.”

 

이처럼 복무 경험을 성장 서사로 연결하는 것이 중요합니다.

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당신을 평가하는 기준은 이것입니다

건설사 인사담당자들은 복무 유형보다 아래 세 가지를 더 중요하게 봅니다.

1. 현장 이해도
2. 기본기 (전공지식, 자격증)
3. 태도와 커뮤니케이션 능력

군면제나 공익 이력은 단지 이력 중 하나일 뿐, 합격/불합격의 핵심 요인이 아닙니다.

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마무리 한마디

병역 유형(군대 면제 포함)은 취업의 장벽이 아닙니다.

오히려 ‘그 시간을 어떻게 보냈느냐’가 그 사람을 드러내는 지점입니다.

 

준비된 사람은 어떤 복무 유형이든 인정받습니다.
군복무로 움츠러들지 마세요. 자신 있게 준비하세요.

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