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건설워커/건설취뽀129

서른 넘어서 건설 취업? 망설이지 마세요! 🚧👷‍♂️ 이 나이에 건설업 취업? 가능할까? 🤔"서른 넘었는데 건설업 취업 가능할까요?" 이런 고민, 한두 번 해본 거 아니죠? 사실 요즘 30대 신입, 전혀 드문 일이 아닙니다. 공무원 시험 준비하다가 방향 바꾼 분도 많고, 다른 업계에서 넘어온 케이스도 흔하죠. 결론부터 말하자면, 가능합니다! 단, 남들보다 더 준비된 모습이 필요하죠. 오늘은 30대 건설 취업을 위한 꿀팁을 소개해 드릴게요. 😉1. 나이? 중요한 건 회사에 필요한 인재인가!솔직히 말해봅시다. 기업이 같은 조건이면 어린 신입을 뽑고 싶어 하는 게 현실이긴 하죠. 하지만 완전히 같은 조건인 경우는 거의 없습니다. 오히려 30대라서 장점이 될 수도 있어요! 🎯 ✅ 책임감이 더 크다 – 사회생활 경험이 있거나, 더 성숙한 태도로 일할 가능성이 .. 2025. 3. 11.
건설업계 줄도산 현실, 구직자는 어떻게 대응해야 할까? 건설업계 줄도산 현실, 구직자는 어떻게 대응해야 할까?중견·중소건설사의 연이은 법정관리 신청, 위기감 확산최근 건설업계가 심상치 않습니다. 중견·중소건설사를 중심으로 줄줄이 법정관리(기업회생절차) 신청이 이어지면서 업계의 위기감이 고조되고 있습니다. 2024년 들어서만도 다수의 건설사가 법정관리를 신청했습니다.1월 6일 신동아건설(시공능력평가 58위)1월 16일 대저건설(103위, 경남 2위)2월 24일 삼부토건(71위)2월 26일 안강건설(138위)2월 27일 대우조선해양건설(2022년 기준 83위)3월 4일 벽산엔지니어링(180위)여기에 지난해 12월 부도 처리된 **제일건설(202위, 전북 4위)**도 2024년 2월 19일부터 법원의 회생절차에 들어갔습니다. 이처럼 업계의 어려움이 지속되는 가운데.. 2025. 3. 6.
아벤종합건설 취족! 연봉·복지·채용·면접 완벽 가이드 💥 아벤종합건설 취업족보:연봉·복지·채용·면접 완벽 가이드안녕하세요! 건설워커 운영자 워니입니다! 오늘은 아벤종합건설의 취업 정보를 한 번에 정리해볼 거예요. 이 글이 여러분의 취업 준비에 실질적인 도움이 되길 바랍니다! 👏🌟 아벤종합건설, 이 회사가 궁금하다!먼저, 아벤종합건설이 어떤 회사인지 쭉 훑어봅시다. 🔸 회사명: 아벤종합건설(주) (구 철근종합건설)🔸 설립연도: 1989년🔸 대표자: 박윤이🔸 업종: 기타 토목시설물 건설업 (건축공사, 토목공사, 부동산 관리 등)🔸 본사: 경기도 안양시 만안구 안양로 552 3층🔸 서울사무소: 서울 강남구 영동대로 520 아이파크타워 7층🏢 동아쏘시오그룹 계열사로 헬스케어 분야에서 활발히 활동 중인 회사! 주로 생명과학 프로젝트와 다양한 건설 .. 2025. 2. 22.
신입 건설구직자에게 전하는 현채직의 현실: 선배의 조언 새내기 건설 취준생이라면 대기업 현채직 제안을 받았을 때 많은 생각이 들 것입니다. 먼저 건설현장을 경험한 선배 입장에서 볼 때, 현채직과 정규직의 차이를 제대로 이해하고 결정하는 것이 중요합니다. 이번 글에서는 현채직의 현실과 정규직 전환 가능성에 대한 솔직한 조언을 해보겠습니다.현채직으로 시작하면 정규직 될 수 있을까?1. 현채직 2~3년 후 정규직 전환 가능?솔직히 말하면, 거의 불가능에 가깝습니다. 현채직과 정규직은 애초에 다른 인사시스템에서 운영되며, 쉽게 정규직으로 이동할 수 있는 구조가 아닙니다. 군대로 치면 일반 사병이 별도의 과정 없이 장교로 임관하는 것과 같은 기대를 하는 셈이죠. 일부 프로젝트 전문직(PJT직)에서는 3~5년 근무 후 내부 심사를 통해 정규직이 되는 사례가 없지는 않지.. 2025. 2. 14.
기소유예가 취업에 미치는 영향과 대처법 🎤 취업 강의: 기소유예가 취업에 미치는 영향과 대처법 오늘은 "기소유예와 취업의 관계"에 대해 강의 형식으로 풀어보겠습니다. "기소유예를 받으면 취업에 문제가 되나요?" 라는 질문을 자주 받는데요, 핵심만 짚어 설명드리겠습니다.📌 기소유예란?기소유예란 검사(검찰)가 범죄 혐의를 인정하지만, 초범이거나 특별한 사정을 고려해 재판을 열지 않고 선처하는 제도입니다. 쉽게 말해 "이번에는 넘어가지만, 주의하세요" 라는 의미죠. 🚨 하지만! 기소유예는 판결을 받는 것이 아니므로 전과기록에는 남지 않습니다. 그러나, 수사기록은 남아 일정 기간(5년) 동안 보관됩니다. 이를 수사경력자료라고 하며, 일부 기관에서는 조회가 가능합니다.📌 기소유예, 신원조회에 걸릴까?신원조회는 기관과 기업에 따라 다르게 이루어집.. 2025. 2. 12.
서한 취업, 어렵지 않아요! 🔍 시평액·채용·연봉·면접 완전 정리 서한 취업, 어렵지 않아요! 🔍 시평액·채용·연봉·면접 완전 정리“서한 취업, 어떻게 준비해야 할까요?” 건설사 취업을 준비하는 분들이라면 이런 고민 한 번쯤 해보셨을 거예요. 오늘은 **1군 종합건설사 ‘서한’**의 기업 정보부터 채용 팁, 연봉, 면접까지 싹 정리해 드릴게요! 🚀 🔹 서한, 어떤 회사인가요?서한(SEOHAN)은 1971년 창립된 대구 기반의 중견 건설사로, 코스닥 상장기업이에요.주택·건축·토목·환경사업 등 다양한 분야에서 활약 중이고, 특히 ‘이다음(EDAUM)’ 브랜드로 유명하죠. 🏗 시공능력평가액: 7,615억 원 (2024년 기준)📊 도급순위: 51위 (전년도 48위)대구뿐만 아니라 서울·수도권에서도 사업을 확장하며 꾸준히 성장 중입니다! 💪🔹 서한 연봉, 어느 정도.. 2025. 2. 12.
2025년 건설업 취업, 어떻게 준비해야 할까? 내 얘기 들어봐! 건설업 취업, 어디서부터 시작해야 할까?👉 취준생들이 이해하기 쉽게 동생이나 후배에게 말하는 톤으로 작성한 문서입니다.  건축·토목공학과를 졸업했거나 건설업 취업을 목표로 한다면, 도대체 뭘 먼저 해야 할지 고민되겠지? 자격증, 채용 정보, 자기소개서, 면접 준비까지 할 게 한두 개가 아니야.근데 걱정 마! 형이 차근차근 가이드해 줄 테니까.1. 건설업 취업, 자격증부터 챙기자!이 바닥에서 자격증은 선택이 아니라 필수야. 신입이라면 더더욱 중요하지. 기업들이 네가 실무 경험이 (별로) 없을 걸 뻔히 아니까, 자격증으로라도 기본적인 역량을 보여줘야 하거든.🎯 필수 및 우대 자격증건축기사, 토목기사 → 시공·설계·감리 쪽 필수 또는 우대건설안전기사, 산업안전기사 → 안전관리 직군 노리는 친구들 필수건설재.. 2025. 2. 10.
[특수건설 취업 A to Z] - 건설취업전문가의 실전 가이드 [특수건설 취업 A to Z] - 건설취업전문가의 실전 가이드 안녕하세요, 건설워커 운영자 워니C입니다. 오늘은 코스닥 상장 전문건설업체 특수건설에 대한 취업 정보를 분석해보겠습니다. 특수건설 취업을 목표로 하는 분들에게 실질적인 도움을 드리기 위해, 기본정보부터 연봉, 복리후생, 채용 절차, 면접 팁까지 꼼꼼하게 정리했습니다. 이 자료를 바탕으로 준비한다면, 여러분의 취업 가능성이 한층 높아질 것입니다. 자, 함께 시작해볼까요?1. 특수건설 기본정보✅ 회사명: 특수건설✅ 대표자: 김중헌, 김도헌✅ 기업구분: 중견기업, 코스닥 상장✅ 업종: 보링, 그라우팅 및 관정 공사업✅ 주요 사업: 보링그라우팅공사, 철근콘크리트공사, 토목공사, 중장비부품 제조✅ 설립일: 1971. 5. 31.✅ 상장일: 1997. .. 2025. 2. 7.
이직할 때 경력조회·평판조회, 어디까지 확인될까? 📢 이직할 때 경력조회·평판조회, 어디까지 확인될까?안녕하세요, 건설워커 운영자 워니C(Construction)입니다. 이직을 준비하는 경력직 구직자라면 한 번쯤 고민하는 부분이 있죠. 바로 기업이 나의 과거 경력을 어떻게 조회하는가입니다. 지원한 기업에서 과거 근무 이력을 확인하는 과정은 경력조회(백그라운드 체크)와 평판조회(레퍼런스 체크) 두 가지로 나뉩니다. 또한, 경력기술서나 지원서에 징계사항을 반드시 기재해야 하는지에 대해서도 고민이 많을 텐데요. 이번 글에서는 기업이 진행하는 조회 절차와 그 범위, 그리고 징계사항 기재에 대한 전략적 접근법을 정리해보겠습니다.1️⃣ 경력조회 vs. 평판조회, 무엇이 다를까?두 용어는 비슷해 보이지만, 목적과 방식에서 큰 차이가 있습니다. ✔️ 경력조회(Bac.. 2025. 2. 6.
건설회사 취업, 스펙점검 및 조언: 직무 경험 없는 신입 구직자 안녕하세요, 건설워커 입니다. 건설업 취업을 준비하는 분들 중에는 자신의 스펙이 충분한지, 부족한 부분이 무엇인지 고민하는 경우가 많습니다. 학벌, 학점, 자격증, 어학성적, 직무 경험 등 다양한 요소들이 취업에 영향을 미치지만, 기업마다 중요하게 보는 부분이 다를 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 최근 건설워커에 올라온 한 취준생의 스펙을 바탕으로, 건설사 취업을 준비하는 구직자들이 흔히 고민하는 사항을 정리하고 현실적인 취업 전략을 제안해 보겠습니다.1. 기본 스펙 점검A취준생은 아래와 같은 스펙을 보유하고 있습니다.학력: 지방거점국립대(지거국)학점: 4.03/4.5자격증: 건축기사, 건설안전기사어학성적: 토익 830, 오픽 IM1대외활동: 미국 단기 어학연수직무 경험: 군시설 공사감독 4개월희망 직무.. 2025. 2. 4.
2군에서 1군으로! 전략적 이직, 가능할까? 부제목: "이직, 불가능한 게 아니라 제대로 준비해야 하는 문제다!"여러분, 1군 이직, 정말 어려울까요?건설업계에서 "2군에서 1군으로 가는 건 로또 맞기보다 어렵다"는 말을 들어보셨을 겁니다. 정말 그럴까요? 물론 쉽지는 않습니다. 하지만 철저한 준비와 전략이 있다면 충분히 도전할 만한 목표입니다. 오늘은 2군 건설사에서 1군 건설사로 도약하려면 어떻게 해야 하는지, 어떤 전략을 세워야 하는지 현실적인 방법을 알려드리겠습니다.1군과 2군, 차이가 뭔가요?먼저 1군과 2군의 기준을 간단히 살펴볼까요?건설업계에서 흔히 말하는 '1군'과 '2군'은 시공능력평가액(시평액)에 따라 구분됩니다.1군 건설사: 시평액 4,200억 원 이상2군 건설사: 시평액 1,400억 원 이상 ~ 4,200억 원 미만1군 안에서.. 2025. 2. 3.
조기출근/지연퇴근 강요, 근로기준법 위반일까? 1. 출근시간보다 일찍 오라는 회사, 문제될까?출근시간은 9시인데, 팀장이나 회사 분위기 때문에 8시 30분까지 나와야 한다면? 이런 경우에도 연장근로수당을 받을 수 있을까요? 정답은 "상황에 따라 다르다"입니다.2. 조기출근이 연장근로로 인정되는 기준회사의 공식 지시 없이 직원들이 자발적으로 일찍 출근하는 경우는 연장근로로 보기 어렵습니다. 하지만 회사 측의 지휘·명령이 있었다면 이야기가 달라집니다. 다음 요소를 체크해 보세요.회사 방침인지 확인조기출근이 회사 규정에 포함되었거나, 공지된 사항이라면 연장근로 인정 가능성이 높습니다.인사평가에 영향이 있는지"조기출근을 하지 않으면 평가에 불이익이 있다"는 말이 나왔다면, 강제성이 인정될 수 있습니다.강요 정황 증거 확보이메일, 메신저 기록, 회의록 등이 .. 2025. 2. 1.
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