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취업지식46

[직장생활Q&A] 직장동료, 상사와 회식, 술자리 문화 Q. 취린이입니다. 문득 직장생활에 대한 궁금증이 생겼어요. 직장생활을 하다보면 직장동료들과 회식하거나 상사와 술한잔 하게된다는데요. 대리님 같은 직장상사에게 "술한잔 하시겠습니까. 제가 사겠습니다"라고 해도 되나요? A. 회사 분위기마다 조금씩 다르긴 한데요. 직장생활을 하다보면 그럴 수도 있습니다 다만, 갓 입사한 신입사원이 먼저 술을 사겠다고 하면 상사 입장에서는 다소 뻘쭘할 수 있습니다. 직장상사는 나보다 윗사람이고 월급도 많이 받는 분들이니까 "이건 뭐지?"라고 받아들일 수도 있을 것입니다. 다 그렇다는 건 아닙니다. 회사마다 분위기가 다르거든요. 사람에 따라서도 다른 반응을 보일 수 있습니다. 어느 정도 친분이 생긴 이후에는 그때그때 상황에 맞게 대처하시면 됩니다. "대리님, 술 한잔 사주시.. 2022. 10. 10.

잡코리아·사람인·건설워커 면접 연봉협상 Q. 잡코리아, 사람인, 건설워커 구인공고를 보면서 구직활동 중입니다. 어느 기업에서 연봉을 "3000만원~3500 만원, 면접후 결정" 이라고 적었는데요. 면접후에 3000만~3500만원 사이에서 결정한다는게 맞나요? A. 기본적으로는 그럴 가능성이 높습니다. 그정도는 줄 의향이 있는 것입니다. 다만, 채용 대상자의 역량에 따라서 그 범위를 살짝 벗어날 수도 있습니다. 예를 들어, 회사가 원하는 수준보다 스펙이나 역량이 부족하다면 좀더 낮은 조건을 제시하는 경우가 있습니다. 물론 채용한다는 것을 전제로 드리는 말씀입니다. 그럴 경우 "3천만 원 이하로는 생각해본 적이 없습니다" 이렇게 말할 수도 있을 것입니다. 채용과 연봉책정 여부는 회사의 권한이지만 제시한 연봉을 수용할지 여부는 질문자님의 권한이고 .. 2022. 10. 9.

[이력서 교내활동 작성요령] 학생회, 과대표 Q. 이력서 교내활동 학생회, 과대표 활동 잡코리아 사람인 등에서 이력서 작성할 때 교내 활동에 학과 학생회 활동, 과대표 활동 등을 적어도 되나요? A. 학과 학생회 활동이나 과대표 활동 등은 교내활동에 속하니까 기재하셔도 됩니다. 다만, 단순한 교내활동은 참고사항이지 당락을 결정하는 요소는 아닙니다. 교내활동이 당락에 영향을 미치려면 지원직무와 유관해야 합니다. 예를 들어, 영어동아리 활동을 했다면 외국어 능력이 중요한 직무에는 우대조건이 될수 있습니다. 학생회 활동이나 과대표 경험을 직무와 연관시키는 것은 고려해볼만합니다. 예를 들어, '활동과정'에서 어떤 일이 있었고, 그 과정을 통해 직무에 도움이 될만한 어떤 깨달음이 있었는지 스토리텔링을 하는 것은 전략적 측면에서 고민해볼수 있습니다. 2022. 10. 8.

이력서 미등록 상황인데 헤드헌터 연락 Q. 구인구직사이트에 올려놓은 모든 이력서를 삭제한지 1년이 넘습니다. 그런데, 아직도 HR×××× 이라는 업체에서 주기적으로 연락이 옵니다. 도대체 제 정보를 어디서 보고 연락을 하는 건가요? 제 개인정보를 무단으로 소유하고 있다면 불법 아닌가요? 어디다 신고 가능한가요? A. HR××××은 헤드헌팅과 인력파견을 전문으로 하는 업체인데요. 불법적으로 개인정보를 보유하고 있거나 하지는 않을 겁니다. 당장 어디에 신고할 상황은 아니라고 봅니다. 구인구직사이트에서 모든 이력서를 삭제한 것이 맞다면 해당 기업의 인력풀(인력DB)에 질문자님의 연락처가 저장되어 있는 것으로 추정됩니다. 다음에 연락이 온다면, "헤드헌팅이나 포지션제안에 관심 없으니까 개인정보를 삭제해주세요"라고 말씀하세요. "또 연락하시면 법적.. 2022. 10. 8.

잡코리아/사람인 포지션 제안 받았어요 Q. 잡코리아/사람인에서 제가 입사지원을 하기 위해 찾아놓았던 곳에서 포지션 제안이 와서 관심있음으로 답변을 했습니다. 그럼 입사지원은 따로 안하는게 낫겠죠? #구인구직사이트 #잡코리아 #사람인 #포지션제안 #입사지원 #포지션 #제안 Q. 포지션제안이 확실한 경우 별도로 입사지원할 필요는 없습니다. 포지션제안에 관심 있다고 했으면 그쪽(해당회사 or 헤드헌터)에서 다시 연락이 올 것입니다. 그러므로 따로 연락을 안하셔도 좋습니다만 너무 오랫동안 연락이 안온다면 그 때는 따로 연락을 해보시기 바랍니다. 이렇게 포지션제안을 받으신 경우에는 면접을 잘 준비하는게 중요합니다. 포지션 제안은 질문자님이 올려놓은 이력서와 자기소개서를 보고 연락을 하는 것이므로 자소서 내용 중에 회사가 궁금해하고 질문할만한 내용.. 2022. 10. 5.

알바 지원후 전화문의 해도 될까요? Q. 알바 지원후 전화문의 해도 될까요? 아르바이트 플랫폼에서 구인공고를 보고 알바를 지원했는데요. 처음이다 보니 자기 어필이 서툴러서 연락이 안 오는 것 같아요. 혹시 지원한 곳에 전화로 문의를 해도 될까요? A. 입사지원을 했으면 기다려보는게 일반적입니다. 특히 구인공고에 '전화문의 사절'이라는 문구가 있다면 전화를 하지 않는게 매너입니다. 일일이 지원자 전화를 받다보면 업무에 지장이 있는 경우가 있거든요. 그런 경우가 아니라면, 용기를 내서 전화를 해보는 것도 나쁘지 않습니다. "언제(날짜) 알바 지원한 학생인데, 혹시 알바 뽑으셨나요?" 이렇게 간접적으로 물어보시면 그쪽에서 뭐라고 반응이 있을 겁니다. 첫술에 배부른 건 아니에요. 자꾸 지원을 하고 전화를 하다보면 "한번 와보라"고 하는 곳이 있.. 2022. 10. 3.

면접은 필기시험이 아니다 To 신입사원 지원자 면접은 필기시험이 아니에요. 전공지식 물론 중요합니다. 하지만 그게 그렇게 중요하면 필기시험을 봐서 성적순으로 뽑았겠죠. 면접에서 전공 질문 몇개로 그 지원자의 전공지식을 평가하는데는 한계가 있습니다. 하지만 모른다고 무성의하게... 단칼에 "모릅니다"라고 답변을 하면 안됩니다. 자기가 아는 선에서 최대한 설명을 해보세요. 면접관이 "그게 아닌데..." "전공지식이 형편 없구만..." "전공 다시 배워야겠네" 라고 말할 수도 있습니다. 그래도 탈락하는 건 아니니 너무 상심 마시고요. 면접관이 모멸감을 주더라도... 자포자기하거나 무장해제되면 안됩니다. "제가 그 분야는 답변을 잘 못드렸는데... 대신 이 부분을 잠깐 말씀드려도 되겠습니까... " 이런 식으로 자기가 아는 분야에 .. 2022. 9. 26.

도쿄일렉트론코리아 반도체장비회사 취업 질문 Q. 도쿄일렉트론코리아 취업 질문입니다. 도쿄일렉트론은 삼성전자, sk하이닉스에 비하면 낮지만 반도체 장비회사로선 엄청 좋은 기업이라고 하던데 맞나요? 필드 엔지니어인데 여기 취업하려면, 일본어 어학 자격증하고 공정 경험만 있으면 되나요? 산안기라도 취득을 해야하나요. A. 도쿄일렉트론코리아는 일본에 본사가 있는 반도체 장비 업체입니다. 도쿄 일렉트론(TEL)은 1963년 설립된 일본의 전기전자기업으로, 반도체, 디스플레이 제조 장비 사업 분야의 대기업입니다. AMAT과 ASML을 이은 세계 3위 반도체장비 업체입니다. 3위 자리를 두고 램리서치와 함께 경합하고 있습니다. 삼성전자와 경쟁관계라기보다는 협력관계라는 표현이 더 적절할 것 같습니다. 도쿄일렉트론은 TSMC, 인텔, 삼성전자 등 메이저 반도체 .. 2022. 9. 22.

알바 내일부터 그만두면 무단퇴사 Q. 알바 내일부터 그만두면 불이익 있나요? 무단퇴사 알바 시작한지 5개월 정도 되어가는데요. 그동안 사장이랑 같이 일하면서 스트레스 너무 받았지만 참고 참았습니다. 그러던 중에 오늘 사장이랑 대판 싸우고 그냥 "다른 알바 구하라" 하고 나왔습니다. 내일부터 일 못나갈거같다고 했는데요. 저한테 피해가는게 있나요? 자기한테 피해 줬다고 알바비 깎으면 신고 할 수 있나요? 4대보험은 들었습니다. Q. 무단퇴사에 해당하는 상황입니다. 그렇다고 알바비를 안주거나 깎지는 못할 건데요. 사장님이 감정이 상한 상태라면 "직접 와서 받아가라"고 할 수는 있습니다. 또 노동청에 신고를 하더라도 이핑계 저핑계를 대며 고의로 늦게 주려고 할 가능성은 있어보입니다. 노사간에 나름대로 사정이 있겠습니다만 조금씩 양보하고 가급적.. 2022. 9. 11.

하루에 2개 알바 투잡? Q. 생활비를 벌어야 해서 알바를 구하고 있습니다. 알바를 구하면서 10시와 16시에 하나, 17시30분부터 21시 30분 까지 알바를 하려고 합니다. 이렇게 2~3개 알바를 해도 괜찮은가요? A. 본인이 힘들어서 그렇지 법적으로는 아무런 문제 없습니다. 공무원은 겸직이 금지되어 있고 일부 민간기업도 겸업을 제한하기도 합니다. 하지만 공무원이 아닌한 겸직으로 문제가 발생하는 경우는 거의 없고요. 직장인 중에도 투잡 뛰는 분들 많아요. 특히 알바의 경우에는 겸직 금지 같은 제한규정을 둘 수도 없어요. 본인이 감당할 수만 있다면 투잡 심지어 쓰리잡 뛰는 것도 가능합니다. 4대보험 중복 가입 등은 아래 문서 참고하세요 https://blog.naver.com/jklove1107/22276861561.. 2022. 9. 6.

수습기간 임금 10% 이상 감액 가능한가? Q. 중소기업 신입사원입니다. 월급이 250만원인데 수습기간 3달 동안 급여를 200만원 주겠다고 합니다. 법적으로 문제 없나요? A. 법정근로시간(1주 40시간) 근무한다면 법적으로 문제 없습니다. 수습기간의 임금 200만원이 2022년 최저월급액(1,914,440원)의 90%를 넘기 때문입니다. 2023년 최저월급(2,010,580원)의 90%도 넘습니다. 최저임금법(제5조), 시행령(제3조)에 따르면, 사용자와 근로자 사이에 1년 이상의 근로계약기간을 정하고 수습기간임을 명시한 경우 3개월에 한하여 최저임금의 10%를 감액 지급할 수 있습니다. 2022년 최저임금 기준 주40시간 근로자 최저월급 최저임금 9,160원 × 209시간(소정근로시간+주휴시간) = 1,914,440원 (월급) 20.. 2022. 8. 26.

퇴사처리 안해줄 때 내맘대로 퇴직해도 괜찮을까? Q. 대형 프랜차이즈 직영점 카페 정규직 매니저입니다. 최근 사직서를 제출하고 퇴사통보하였습니다. 저는 곧바로 퇴사 처리가 될 줄 알았는데, 두달을 더 일해야 한다고 합니다. 사직서 내는 즉시 퇴사할 수 있는 것 아닌가요? A. 근로자는 언제든지 계약 해지를 통고할 수 있습니다. 하지만 사직서를 내는 즉시 곧바로 퇴사가 되는 건 아닙니다. 사직서를 내고 사업주가 퇴사처리를 해주면 곧바로 근로관계가 종료됩니다만, 사직 처리를 안해주면 문제가 생깁니다. 만일 회사 취업규칙이나 단체협약, 근로계약서 등에 퇴사 규정이 있으면 이에 따라야 합니다. 대부분의 사업장은 30일 전 퇴사 고지 규정을 적용하고 있는데, 이 경우엔 1달 전에 통보해야 합니다. 회사에 퇴사 고지 규정이 따로 없다면 민법에 따르게 됩니.. 2022. 8. 23.

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